Семейные узы бизнеса

Компании, управляемые представителями одной семьи, имеют свой неповторимый облик. Многие эксперты считают их более близкими к потребителю и более успешными. Несколько интересных фактов о семейном бизнесе

На заре становления предпринимательства и на протяжении последующих столетий семейный способ управления бизнесом был самой распространенной формой. Представители одного рода прочно ассоциировались с определенным видом деятельности и в его рамках утверждали свои благосостояние и репутацию.

Сегодня, по данным исследования Credit Suisse, больше половины семейных компаний работают в развивающихся азиатских странах. На более развитых рынках присутствует более раздробленное владение. Большинство семей со временем стали продавать свои акции. Согласно исследованиям Института семейного бизнеса, только треть семейных компаний переходит второму поколению представителей семьи основателя, 12% — третьему и только 3% — четвертому.

Семейная форма правления имеет ряд существенных особенностей. К наиболее существенным недостаткам можно отнести частые трения между представителями семьи и их негативное влияние на управление. Неоспоримые преимущества – более высокие бизнес-результаты, крепкая корпоративная культура, более эффективная система принятия решений и т.д. Когда-то знаменитый предприниматель Генри Форд сказал: «Бизнес меняет мир, а семейный бизнес делает его лучше».

К чрезвычайно успешным семейным компаниям относятся Walmart, Samsung, Tata Group, Porshe, IKEA, L’Oreal, Nike, Zara, которые уже многие годы не меняют свою форму управления.

Факты о семейном бизнесе

Семейные компании создают от 50 до 80% рабочих мест.

С 2006 по 2016 год доходность акций семейных компаний составила 126%, что в два раза больше, чем средний уровень доходности акций компаний из глобального индекса MSCI AC World.

Семейный бизнес показывает высокую доходность именно в долгосрочной перспективе.

Представители «династического» бизнеса больше внимания уделяют устойчивости баланса и стараются не прибегать к заимствованиям у внешних источников.

В 2016 году 64% семейных компаний продемонстрировали рост продаж.

Главными преимуществами семейного бизнеса являются:

  • Более сильная корпоративная культура и ценности
  • Многообразие критериев успеха
  • Более эффективный процесс принятия решений

Вызовы ближайшего времени, названные представителями семейных компаний:

  • Непрерывное инновационное развитие
  • Привлечение и удержание сотрудников
  • Конкуренция
  • Общая экономическая ситуация

Цели на ближайшее будущее:

  • Обеспечить развитие бизнеса в долгосрочной перспективе
  • Повысить прибыльность
  • Поддерживать заинтересованность в работе в компании

Источники:

The CS Family 1000
Исследование PricewaterhouseCoopers 2016 года.

Больше информации о работе семейных компаний читайте в наших следующих публикациях. 

Выберите самый удобный способ получения информации от Reputation Capital Group. Блог:

Мы в FacebookLinkedIn, Twitter. Instagram, Telegram и YouTube.

Узнавайте первыми новости об управлении репутацией и получайте эксклюзивные материалы!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *