Читати цей матеріал українською
Возможность привлечения талантливых специалистов является одной из преимуществ высокой корпоративной репутации и залогом дальнейшего развития компании. Два IT-гиганта и глобальных лидера в области репутации стали конкурентами в борьбе за топ-менеджеров.
В начале июня компания Paysa, занимающаяся сбором и анализом информации о заработной плате, обнародовала данные о «хэдхантинге» ведущих компаний. Одним из лидеров в привлечении ценных кадров у конкурентов стал Amazon. Больше всего специалистов было привлечено из компании Microsoft.
Согласно приведенным данным, в период между 2015 и 2017 годами детище Джефа Беззоса привлекло под свои знамена не менее 30 директоров подразделений и представителей высшего руководства известного производителя программного обеспечения. Кроме того, 5 руководителей лишился Google, по два топа — Apple и eBay. Устоять перед Amazon смогли представители Facebook, Walmart и Netflix.
Информация была получена по результатам изучения пяти миллионов резюме.
В поиске причин возникновения устойчивого тренда специалисты определили ряд весомых факторов. Первым из них является значительное повышение в должности приглашенных специалистов. Некоторые руководители подразделений и направлений компании Microsoft при переходе в Amazon получали должности вице-президентов и переходили в подчинение высшему руководству интернет-гиганта.
Не последнюю роль, очевидно, играет и размер вознаграждения. Согласно результатам внутреннего исследования, проведенного в Microsoft, количество сотрудников, считающих свое вознаграждение конкурентным, снижается уже на протяжении трех лет. Также уменьшилось число специалистов, убежденных, что их зарплата отвечает достигнутым результатам.
В то же время, по данным исследования сервиса Blind, Amazon предлагает чрезвычайно щедрые бонусы самому широкому кругу специалистов, переходящих с других компаний. Иногда размер вознаграждения достигает $100 000.
Подобная активность Amazon на рынке кадров легко понять. Интенсивное развитие компании требует оперативного закрытия возникающих вакансий. С 2015 по 2017 год количество старших менеджеров здесь удвоилось, достигнув количество в 577 тысяч человек. В этот же период капитализация глобального лидера электронной торговли увеличилась на 430%, что также упрощает привлечение ценных профессионалов.
«Весомое преимущество Amazon в качестве рекрутера — деньги. Компания готова платить вознаграждения, выше рыночных», — считает руководитель компании TERRA Staffing Грег Ламберт.
Значительную роль в привлечении талантов играет и репутация компаний. Несмотря на крепкие позиции Microsoft в этом направлении, именно Amazon воспринимается как быстрорастущая, чрезвычайно инновационная компания. Большое количество революционных проектов, находящихся в разработке, делает ее чрезвычайно привлекательным местом применения своего опыта.
«Amazon воспринимается как увлекательное, более современное место работы, как креативный инноватор, способный разорвать любой рынок», — утверждает профессор Уортонской школы бизнеса Майкл Усеем. Его выпускники курса MBA все чаще готовы отдавать предпочтение Amazon в выборе работы перед другими вариантами.
Вместе с тем, за Microsoft продолжает сохраняться имидж ведущей «кузницы кадров», что при наличии на рынке труда более сильных игроков, может сделать ее надежным «донором» высококвалифицированных профессионалов для конкурентов.
